南昌理工学院：党建引领出实招 同题共答保就业

就业是最大的民生工程，大学生就业是经济社会发展的重要指标，面对当前的就业形势和压力，南昌理工学院始终牢记“为党育人、为国育才”使命，锚定目标，迎难而上，主动担当作为，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，坚决贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，做好就业“一把手”工程，下好就业“先手棋”“一盘棋”，对标对表“1269”行动计划，精心谋划、统一部署、周密安排，努力推动学校特色高水平大学建设，为加快建设教育强国贡献南昌理工学院力量。

统筹谋划 凝心聚力

构建党建引领就业工作格局

学校高度重视就业工作，党委书记、理事长、校长多次协商并主持召开专题会议研究2023届毕业生就业创业工作，研究制定多项措施和文件，做到早谋划、早部署、早行动。学校党委将就业工作纳入专项整治、调研成果转换清单和民生项目清单，深入基层、体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况。学校积极构建党委统一领导、部门加强联动、学院主动作为、师生积极参与的毕业生就业创业工作格局。

强化顶层设计。学校完善“双向进入、交叉任职”领导体制，调整领导分工，将招生和就业工作交由校党委委员、副校长一人分管，实现招就联动的顶层优化、加强部门之间的联动。厚植组织优势。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在毕业生就业创业工作中，二级学院书记、院长率先垂范，教师党员争先恐后，形成教师全员参与的局面。不断提升学生党支部的凝聚力、向心力、战斗力，以高质量服务贴近学生、团结学生、引导学生高质量就业创业。用好示范引领。进一步发挥学生党员、干部、典型的示范作用。积极鼓励学生党员、干部争当早就业、就好业的“就业学长”；引导国家奖助学金获得者听党话、感党恩、跟党走，早日回报父母、回馈学校、回归社会；加强选树就业典型模范宣传，学校2018届毕业生李贝贝基层就业典型事迹获教育部“基层就业卓越奖”，学校号召全体学生向李贝贝学习，增强就业意识，摆正就业心态，拓展就业渠道，用青春铺路，将理想延伸，到祖国最需要的地方建功立业。

统一部署 同向发力

多措并举提升就业服务质量

聚焦主责主业，建立上下联动运行机制。

立足教学和学工，丰满二级学院“两翼”。“一翼”是二级学院院长以教研室为单位，充分挖掘教师资源，分学科专业为毕业生提供就业指导和岗位保障服务，确保各学科专业就业去向落实进度均衡发展。“二翼”是二级学院书记抓牢学工队伍这一关键群体，遴选一批业务精湛、经验丰富的辅导员，担任就业工作网格化管理员，通过传帮带，将就业工作经验和技能传授给其他辅导员，确保其所带班级学生的就业去向落实率稳步增长。

立足学生，做好学生就业服务工作。从大一开始配齐班级就业委员，协助辅导员做好就业育人工作。在毕业年级建好“就业工作互助小组”，由先就业的毕业生担任组长，分享求职技巧和就业经历，发动小组成员共享就业岗位。学校推动从新生入校开始建立学生就业电子档案，从入学开始每年完善学生求职意向，从个人条件、性格特点、求职意向等维度生成学生“职业画像”，为学生求职过程中的精准化指导提供参考依据。

立足机制，提质增效稳步推进。学校坚持就业工作周例会制度，分管校领导、就业处和各二级学院共同分析每周工作详情，提出解决办法；就业处每月向二级学院下发就业工作月报，详细通报各二级学院各项指标情况，分析存在的问题，提出解决意见；针对解决问题不及时的二级学院，下发工作提示函；建立就业工作约谈机制，对出现重大问题的二级学院班子成员进行集体约谈；建立就业挂点制度，就业处全体人员下沉二级学院挂点办公，及时解决一线问题；建立分管校领导和就业处长现场办公制度，针对工作进展成效滞后的二级学院，下沉一线现场办公，共同解决问题；落实基层就业工作人员的奖励补贴制度，为毕业班辅导员、网格管理员等设立专项补贴，调动基层就业工作人员的积极性。

聚焦学生需求，实施“千企万岗”行动方案。

立足岗位，深入开展访企拓岗专项行动。制定《2023年“访企拓岗”专项行动方案》，书记校长带头，全体校领导班子下沉挂点二级学院，带动各二级学院党政领导班子、专业课教师、就业处全员共同参与，今年已完成448家，已明确有241人在其中的92家企业就业。

立足需求，持续开展线上线下校园招聘。学校坚持“线上招聘不断线、线下招聘不停歇”的原则，自2022年9月启动2023届毕业生就业工作以来，共举办各类招聘会321场，来校招聘企业2352家，提供各类就业岗位10266个，提供职位数26661个。在百日攻坚阶段，学校要求各二级学院持续开展小而精、专而优的线上线下招聘会，就业处联合智联招聘开通线上专区，持续为尚未落实就业岗位的毕业生提供招聘活动，确保就业工作不断档。

立足校友，不断打通校友资源就业渠道。学校充分融合校友资源，邀请优秀校友回母校分享成长经历，聘请优秀校友作为就业指导导师，助力学校就业指导工作。全力推动“四个一工程”，即“一省一站”和“一院一市”。学校依托校友会建立省外毕业生就业工作服务站；由各二级学院根据专业特点对接省内地级市用人单位，遴选设立优质就业基地。建立长效校企合作机制，拓展市场性岗位，反馈企业用人需求和行业发展趋势，持续为毕业生提供不间断的就业跟踪帮扶。校党委书记还前往湖北校友会，授牌成立第一个南昌理工学院毕业生就业工作服务站。

聚焦就业质量，精准做好就业服务工作。

立足能力，持续做好就业指导服务提升。学校积极鼓励和引导学生投身到祖国最需要的地方建功立业。邀请就业指导专家为学生提供专项培训，举办校园简历大赛、职业生涯规划大赛，提升毕业生就业竞争能力；针对考公考编等学生，举办公益免费培训，提升毕业生应试能力；邀请人社部门到校进行政策宣讲，组织学生到校外参加招聘活动，提升毕业生对工作岗位的认知能力。

立足升学，持续为学子保驾护航。校领导高度重视学生考研工作，组建专业辅导教师团队开设考研免费公益培训课程，举办考研全程规划讲座、“上岸”学长学姐经验分享交流会等，为学生提供院校专业选择免费咨询、开展复试指导。相继出台考研激励政策，设立考研上岸学员航天奖学金，不断优化人才培养方案等鼓励学生继续深造。持续优化学习环境，为考研学生暑期备考提供免费住宿、开设考研自习室、设立考研光荣榜等展示考研学子风采，营造良好氛围。

立足爱心，持续做好困难群体精准帮扶。学校制定《困难群体毕业生就业帮扶工作方案》，由党委书记、理事长、校长带头对接帮扶对象，按要求做好“一对一”困难群体毕业生就业帮扶工作，通过精准摸排、精准优选、精准推送、精准指导达成精准帮扶，实现困难群体毕业生帮扶全过程、全覆盖、无死角、无遗漏。对8月31日仍未就业的43名困难群体毕业生，学校进行兜底帮扶，提供就业岗位，发放生活补贴，学校困难群体毕业生就业去向落实率为100%。

筑牢篱笆精准发力

以严的基调保障就业工作

立足底线，严守教育部“四不准”“三不得”要求。南昌理工学院扎实做好毕业生就业信息统计工作，牢牢把握保真做实这一责任底线，严格对照教育部“四不准”“三不得”工作要求开展就业信息统计工作，层层签订责任状，始终保持对不实就业信息和向就业数据注水失真行为的零容忍态度和严厉打击的高压态势。学校纪委认真组织开展就业信息全员核查，对在核查中发现的各类问题要求限期整改，并将核查整改结果统一移交学校纪委存档。

立足数据，严格审查就业信息真实性。学校下发《2023届毕业生就业统计专项核查实施方案》，成立就业专班牵头组织开展院系自查、院系互查和校级核查，为进一步压实责任，守住就业信息安全底线，学校纪委牵头组织对全部在库就业信息进行1∶1审计。

就业是民生之本，是落实立德树人根本任务的“最后一公里”，南昌理工学院坚持党建引领，围绕立德树人根本任务，持续深入调查研究，准确把握当前毕业生就业创业工作面临的新形势和新机遇，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，全力以赴做好毕业生就业创业工作。（丁锋、周鹏供图文）