江西于都打好“引育留”组合拳 激活教育发展“动力源”

9月20日，广东省职业教育双师型卓良福名师工作室、广东省劳模和工匠人才卓良福创新工作室于都职业中专子工作室在江西省于都县职业中等专业学校正式揭牌，并带来干货满满的专题讲座，助力该工作室成员快速成长。这是于都县招才引智、强师强教的生动缩影。

近年来，于都县出台了一系列吸引教育人才的利好政策，拓宽人才引进渠道，通过“走出去”“请进来”等方式加大人才培养力度，打好“引才、育才、留才”组合拳，为建设高素质专业化教师队伍提供坚实保障。

积极拓宽引才渠道不松劲。加大教师补充力度，2024年，通过省统招招聘职业中专教师25名，自主公开招聘研究生学历教师10名，安置公费师范生10名及定向培养师范生67名，有效缓解专任教师紧缺问题。同时，积极搭建科技创新共育平台，引进北京理工大学与于都中学初中部共建创新领军人才共育基地，丰富学校课程体系，改善人工智能教学条件，为于都学子打开通往科技领域的大门；银坑中心小学同华为公司共建“华为科技小学堂”，提升学生的科技创新思维，激发学生科技兴趣。

持续加强人才培育不懈怠。充分发挥省、市骨干教师作用，开展“师徒结对”青蓝工程，制定《于都县新教师教学业务训练与考核方案》，督促各学校对新教师进行系统培养。用心做实县域教师培训，组织704人次参加“青椒计划”、省乡村小学优秀教师教学创新实践能力提升等培训，选派62名教师赴北上广深、江浙等地名校跟岗培训。

全面优化人才服务不缺位。深入贯彻落实《关于办好人民满意教育建设教育强县若干意见》精神，为任期内的省、市骨干教师落实教研津贴、人才住房等一系列人才政策。同时，积极推动教师周转房建设，着力解决教师住房困难和改善教师居住环境。2024年，争取项目资金1883万元，改造教师宿舍1345套，有效改善教师居住环境，助力教师“安居乐业”。（于都县教体局供图文）

（推广）