吉安市吉州区：“三地”建设助力青年干部拔节成长

“年轻人的成长，就是我最大的成就。”这是江西省吉安市吉州区教体局主要负责人经常挂在嘴边的话语。近年来，吉州区教体局高度重视青年人才培养，始终以强化干部队伍综合素质为目标，以“思想领先、行动抢先、成效争先”为主要内容，大力实施党建领航工程，组建青年干部成长营，通过打造“红色营地、学习园地、实践基地”，为青年干部成长成才“压石铺轨”。

打造红色营地。一是红色团队建起来。把青年干部的成长当作“书记项目”来抓，由党委书记亲自推动，将机关里四十岁以下党员干部全部纳入，组建青年干部成长营。按照“小组管理、团队学习”的模式把成长营成员分成5个学习小组，每组挑选一名素质高能力强的青年干部担任小组长，充分发挥互帮共促作用。2021年4月一支由十几名年轻党员干部组成的红色队伍初具雏形。二是红色基因传起来。通过党支部“三会一课”、主题党日、书记上专题党课等方式，强化青年干部党性教育，确保青年党员干部根正苗红。组织青年干部前往钓源古村、九打吉安陈列馆等地开展红色研学活动，了解革命光辉历史，学习跨越时空的井冈山精神，弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，筑牢青年干部红色根基。三是红色实践练起来。发挥青年党员干部先锋模范作用，积极参与志愿服务，助力文明城市创建、基层治理等中心工作。特别是突发疫情期间，局机关全体青年干部积极响应组织号召，主动加入“吉先锋”党员突击队，下沉抗疫一线，全天候帮扶社区、村值守，积极参与社区核酸采样工作，为中心城区疫情防控贡献出教育青年力量。

打造学习园地。一是政治理论系统学。紧盯第一议题，成立青年干部理论学习小组，采取个人自学、集中群学、交流分享学等方式，强化理论武装，提高政治素养。二是业务知识精通学。坚持“人人上讲台，人人讲业务”思路，开设机关大讲堂，每周五下午召开机关业务工作培训会，每次两个中心发言人主讲，围绕股室中心工作、核心业务、重要政策以及文件精神，面向机关干部，开展深入专业的授课，让青年干部在培训他人的同时，提高自身业务能力。三是核心技能强化学。坚持“走出去”“请进来”。组织青年干部去浙江杭州、湖南长沙等地参观学习，参加文稿写作、新闻宣传等各类培训班，拓宽眼界、增长见识，对标对表先进城市，学习好的经验做法。邀请政府办、组织部、党史办等部门人员来局机关为青年干部作专题培训，提高干部办文办事办会能力和文稿写作水平。四是勤廉教育反复学。通过开展“3.23”警示教育活动、观看廉政专题教育片、召开师德师风专题讲座、经常性开展谈心谈话活动等方式，反复教育青年干部算好政治账、经济账、亲情账，提高自身免疫力，营造风清气正的工作氛围。

打造实践基地。坚持“一年成长、三年成熟、五年成才”思路，实施青年干部“七个一”成长计划。一是一份教育简报。创刊编制吉州教育简报，学习小组成员轮流担任主编，以每周一期的形式，锻炼年轻干部提升收集信息、整理素材、文字写作、总结归纳等工作能力，让青年干部在编制一份小的教育简报中收获、成长，目前吉州教育简报已刊发160期。二是一个教育宣传团。组建“满天星”教育宣传团队，把青年干部纳入宣传队伍，通过撰写教育新闻宣传稿、审校学校拍摄脚本、协调拍摄教育宣传视频等方式，让青年干部在宣传工作中锻炼眼力、笔力、脚力。三是一篇学习心得。学习小组成员结合个人工作、学习情况，每月写一篇心得体会，局主要负责人亲自审阅检验学习成果，通过撰写心得体会的方式，帮助年轻干部养成及时复盘、勤于总结、躬身自省的好习惯。四是一次学习研讨。每月开展一次集中学习研讨活动，局主要负责人亲自指导、点评。学习小组成员通过展示近期撰写的文稿，分享好的书籍文章，交流心得体会等方式，形成爱学习、好学习、善学习的良好氛围。五是一场主题沙龙。每个季度举行一次学习沙龙活动，以小组为单位轮流承办，通过“规定动作+自选动作”模式，开展磨稿交流、阅读分享、体艺娱乐等活动，丰富学习生活的同时锻炼年轻干部组织协调能力。六是一张实绩公示表。将学习小组成员每月学习工作情况，以表格形式进行统计，把年轻干部编制教育简报、撰写重要文稿、主流媒体上稿等情况作为实绩公示的主要内容，以每月张贴公示的形式，集中亮晒学习工作成果，激发学习积极性。七是一次考核评比。以模范机关创建活动为契机，大力开展年度述职，“三牛干部”和“学习小组进步最快成员”评选活动，强化青年干部考核，激励年轻干部争先创优、积极奋进。

通过打造青年干部成长营，为青年干部搭建了学习成长、实践锻炼平台，干部内生动力增强了、整体素质提高了、工作效能变好了。干部之间“比学赶超”氛围十分浓烈，学习、工作积极性得到显著提高。青年干部在围绕中心、服务大局等方面始终以优良的作风和振奋的精神，建功立业、创先争优，将机关作风和效率效能提升到了新的高度。（宋建明）

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