赣南医科大学召开高层次人才引进“百人攻坚”计划落实情况推进会

6月18日，赣南医科大学召开高层次人才引进“百人攻坚”计划落实情况推进会。

学校党委副书记黄瑞忠出席会议并讲话，党委常委、宣传部部长廖志平，党委常委、统战部部长赖传景出席会议。

黄瑞忠指出，高层次人才引进“百人攻坚”计划启动以来，全校引才工作取得了来之不易的阶段性成果，成绩值得充分肯定。但目前仍然存在数量不足、引才方式单一、服务意识有差距等问题，各部门、各学院必须锚定目标，把引才工作作为当前头等大事来抓，以决战决胜姿态打赢“百人攻坚”冲刺战。

黄瑞忠强调，要提高站位，强化担当，牢固树立全校一盘棋思想。各学院、各部门“一把手”必须亲自抓、负总责，协调解决难点问题，年底要严格兑现奖惩措施。各相关部门要打破“条块分割”，建立“人才服务联席会议”制度，博士遇到的问题，任何部门不得推诿，必须“马上就办、办就办好”。要聚焦关键，靶向发力，千方百计提升引才实效。要强化精准对接，各学院院长、学科带头人要当好“引才第一责任人”，逐一开展“一对一”深度沟通，实行“一人一策”，推动按时报到。积极做好服务工作，向博士们讲清“学校优势”、说透“发展路径”、解清“后顾之忧”，结合博士的研究方向，量身定制“成长计划”。要转变引才方向，实现精准引进，确保引一个成一个，尽快提高博士占比率。要优化引才政策，面对紧缺的高层次人才，尤其是国家级人才及其团队，在待遇、职称评聘、科研启动经费、团队支持等方面，进一步加大倾斜力度，实行“一事一议”。要细化服务，担当作为，切实筑牢引才留才基础。要加速建设“高层次人才之家”，优化入职流程，争取实现高层次人才服务“只进一扇门，办成所有事”。针对柔性引进及三层次以上人才，校领导、学院领导要主动联系，增强人才的归属感和认同感。在医疗、养老、住房、子女教育等“关键小事”上，要倾注更多精力，提供更优方案。要精心组织好新入职博士的欢迎仪式和融入活动，营造浓厚的尊才爱才氛围。要挖掘宣传一批“扎根赣医、快速成长”的博士典型案例，增强博士的荣誉感和归属感。

会上，党委教师工作部、人事处部（处）通报了“百人攻坚”计划落实情况，布置了近期引才工作；省纪委省监委驻赣南医科大学纪检监察组通报了高层次人才引进责任落实情况；马克思主义学院、人文社会科学学院、第一附属医院汇报了近期引才工作情况；资产管理处汇报了服务保障高层次人才工作情况。

学校相关职能部门、下属学院负责同志参加会议。（赣南医科大学供图文）