红医铸魂 博才汇智 党建赋能人才工作新征程——赣南医科大学机关第八党支部“红博汇”品牌实践纪实

“栽下梧桐树，何以引得凤凰来？”在高校人才竞争激烈的今天，地处欠发达地区、非省会城市的高校，如何破解引才留才的“引力难题”？如何让高层次人才不仅“引得进”，更能“留得住、用得好、融得深”？赣南医科大学机关第八党支部用“红博汇”党建品牌的创新实践，给出了掷地有声的答案。

作为学校人才工作的“主引擎”，机关第八党支部始终紧扣学校“红医魂”党建品牌与“人才强校”战略，打破“就党建抓党建、就业务干业务”的壁垒，将组织优势转化为人才工作优势，让“红博汇”成为滋养人才成长的“沃土”，更成为基层党建与业务深度融合的“标杆”。

破局：以品牌之思解人才之困

“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。”然而，当所在地域的客观限制遇上人才多元化的需求升级，当红色基因的传承使命撞上教师队伍的建设要求，传统人才服务模式早已力不从心。机关第八党支部深刻意识到：人才工作不是简单的“政策兑现”，而是有温度的“价值共鸣”；党建工作不是空洞的“理论说教”，而是务实的“行动引领”。

正是在这样的清醒认知下，支部锚定“七个有力”要求，淬炼出“红博汇”党建品牌——这不仅是一个名称，更是一套破解人才工作难题的系统方案，是一面引领基层党建创新的鲜明旗帜。

铸魂：以品牌之韵聚发展之力

扎根赣南红土地，“红博汇”的每一个字都浸润着初心与使命，承载着功能与担当。

“红”是根与魂，让人才有方向。“为什么我们的人才要胸怀‘国之大者’？因为这片红土地上，曾有无数红医前辈用生命诠释过‘为人民服务’的真谛。”支部将红医精神融入人才引领全过程，把政治引领从“被动灌输”变为“主动浸润”。在瑞金中央红色医院旧址，新引进的博士教师们触摸着斑驳的墙面，聆听着前辈的事迹，瞬间读懂了“红医传人”的责任担当。这种将红色教育与人才培养相结合的方式，让政治引领有了温度、有了质感，更让人才找到了精神归属。

“博”是本与基，让人才有舞台。“博士是学校发展的核心引擎，我们既要服务好他们的生活，更要搭建好他们的学术舞台。”“博”既指向以博士为核心的高层次人才群体，更彰显“博学笃行”的学术追求。支部打造的系列“红博汇”沙龙每月1期，正有序开展，例如“学科赋能”沙龙活动，就是要促进学科交叉融合，赋能学科高质量发展，让基础医学的博士与临床医学的专家坐在一起，让药理研究的思路与临床诊疗的需求碰撞出火花。在这里，学术没有“围墙”，创新不受限制，人才的潜能被充分激活。

“汇”是桥与纽，让人才有依靠。“人才的痛点在哪里，我们的服务就跟进到哪里。”“汇”是资源的聚合，更是情感的凝聚。为了解决引进博士张老师的子女入学问题，支部党员、人事处处长亲自对接教育部门，跑前跑后协调沟通，不到3天就落实了入学名额。这种“一站式”“个性化”的服务，让“汇”字真正成为打通服务“最后一公里”的坚实桥梁。

品牌标识便是这份初心的生动诠释：房子造型的“人才之家”，让人才安身安心；学位帽彰显的学术尊严，让人才备受尊崇；“GMU”托举的设计，诉说着“校才共生”的理念；生机盎然的校徽绿，预示着人才与学校共成长的希望。正如一位博士在留言板上所写：“这里不仅是工作的地方，更是一个有温度的家。”

成效：以品牌之实证创新之效

党建品牌的生命力，终究要靠实绩来检验。“红博汇”的实践，让党建工作从“软任务”变成了“硬支撑”，让人才工作从“被动追赶”变成了“主动领跑”，交出了一份亮眼的成绩单。

服务体系从“有”到“优”，人才归属感显著提升。自“高层次人才之家”启用以来，累计开展政策解读、学术交流等活动10余场，服务人才500余人次，解决住房保障、项目申报、生活服务等实际问题100余件。“近者悦、远者来”的人才生态已然形成。

引才育才从“量”到“质”，核心竞争力持续增强。“博士赣医行”活动现场签约31名博士；“百人攻坚计划”超额完成目标，2025年引才数量较上年增长52%；更实现了李红良、张晓晶等国家级人才“零的突破”。系统化的岗前培训、沉浸式的红色教育、常态化的学术交流，让新教师成长周期进一步缩短。

品牌影响从“内”到“外”，示范价值充分彰显。“红博汇”的创新实践得到学校博士教师和各职能部门、校领导的一致好评，对于推进人才工作起到的积极的助推作用，相关做法被中国网、江西日报等多家主流媒体报道，更被“学习强国”平台专题推介，相关经验在全省高校高层次人才工作会议上作典型交流，兄弟院校纷纷前来借鉴学习，印证了这一品牌“可复制、可推广”的强大生命力。

致远：以品牌之进启未来新篇

“基层党建的活力，在于不断创新；人才工作的魅力，在于永不止步。”“红博汇”的实践告诉我们：基层党支部只要找准党建与业务的结合点，就能把组织优势转化为发展优势；只要把人才的“小事”当作支部的“大事”，就能用真情实意凝聚起磅礴力量。

未来，机关第八党支部将继续深化“红博汇”品牌建设——让“红”的底色更鲜明，把红色教育融入人才成长的每一个环节；让“博”的舞台更广阔，搭建更多跨领域、高水平的学术平台；让“汇”的服务更精准，用数字化手段提升服务效率。

初心如磐，使命在肩。机关第八党支部将以“红博汇”为支点，撬动人才工作更高质量发展，为学校建设“特色鲜明、区域一流、国内知名”的高水平医科大学，注入源源不断的人才动能与红色活力！（谢皇、廖昂）