赣南师范大学经法学院：五维四段促高质量就业

就业是最大的民生，高校毕业生就业更关系到千家万户的期盼，2026年全国高校毕业生预计达1270万人，同比增加48万人，就业形势依然严峻。赣南师范大学经济管理与法学学院党委立足“谋、拓、优、精、暖”五维实践路径，贯通招生、培养、就业、企业“四段联动”闭环，着力构建就业育人长效机制，切实推动毕业生更高质量、更充分就业。

谋全局，全周期贯通“四段”

学院将就业工作从季节性“攻坚战”转化为系统性“持久战”，建立专业动态调整机制，将就业质量反向嵌入招生计划，不做“临门一脚”的短期突击，从招生源头开始谋划就业。招生阶段通过院长直播、专业特色宣传提升优质生源报考率；新生入学后以“院长第一课”“系主任讲专业”加强专业教育引导。培养阶段聚焦课程改革，融入真实项目与行业标准，依托产业学院和定向实训基地，推行“专业导师制”。就业阶段成立主要领导牵头的就业工作领导小组，以就业工作周报推进“一盘棋”管理。企业端通过校友走访、座谈会等增强感情联系，将用人需求前置到培养方案设计，形成“需求—培养—就业—反馈”的良性循环。学院教师团队主动将就业育人纳入科研方向，主持5项校级及以上就业课题，发表10余篇就业理论文章，以理论研究支撑全周期管理科学化。

拓场域，多维链接打破育人边界

空间维度上，从校园物理空间延伸至网络空间和社会空间，学院打造“就业数字素养”课程模块，利用互联网+创新创意及创业等互联网赛事，磨练学生就业创业本领；推行“跟岗实习”制，让学生在企业真实岗位上承担具体任务；聘请资深校友担任“企业导师”，推动“校企论文”选题源于企业真实问题。内容维度上，依托“第二课堂”加强就业观念引领和创新创业教育，教师团队组织开展“各专业系考研复试指导”等系列就业活动，举办74期“企业家课堂”、22期“就业offer营”等就业特色活动，覆盖全体毕业生及各年级学生。要素维度上，将社会服务实践成果转化为课堂教学案例，把企业文化融入校园景观文化，推动课程思政与就业育人深度融合，将研究成果直接转化为培养方案修订依据。

优路径，三向发力提升就业实效

一是优化校园招聘实效，主动对接重点企业、地方政府，举办区域性、行业性专场招聘与宣讲活动，加强与产业园区、行业协会合作，组织学生走进企业、了解职场；积极开展访企拓岗活动，加强校企联系，拓宽校园招聘渠道，提高岗位信息匹配度。二是优化就业育人导向，鼓励学生把个人理想融入国家发展大局，协同落实“三支一扶”“西部计划”等基层项目，引导学生到祖国最需要的地方去。三是优化数智手段，推进“互联网+就业”服务模式，推广“互联网+就业指导”公益直播课，提升服务精准性与便捷性，通过体系化建设，扎扎实实提升就业服务能力，让每一项工作都成为育人链条上的坚实一环。

精施策，数据驱动实现靶向对接

学院精准掌握就业底数，依托信息化手段建立健全动态监测机制，对每位毕业生的就业意向、求职进展和签约情况做到“底数清、情况明、数据准”。学院定期发布就业进展通报，对进展缓慢的班级或专业进行督导，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生以及求职受阻、心理压力大的学生，建立“一生一策”帮扶台账，落实“一对一”包干责任制，确保困难毕业生实现100%就业，筑牢实实在在的帮扶成效。

暖人心，温度育人筑牢就业信心

学院实施“专业导师制”“寝室导师制”，定期开展学业与生涯谈心，毕业季开展“暖就业周”活动，组织“知行”志愿者服务队为考研学子送考，开展“研途相伴一研为定”考研毕业生出征誓师大会，发放“考研加油包”，免费为同学提供求职礼包、心理咨询等服务；对离校未就业学生建立“离校不离心”联系单，持续推送岗位信息，邀请“优秀毕业生说就业”返校宣讲，用真实职场经验破除求职恐惧；同时加强就业安全和法制教育，防范招聘欺诈、培训贷、就业歧视等违法违规行为。

未来，赣南师范大学经济管理与法学学院将继续把五维实践做深、做细、做久，让“四全四段”从机制走向文化，让就业工作真正回归到“成就人”这个原点。（肖美仁、朱小妹、贺小华）